Anatomía de la Demanda Sénior

Un mes, 4.115 ofertas y una sospecha

Durante su primer mes de vida, Radar Senior reunió ofertas que buscan de forma explícita a profesionales sénior: 1.996 empresas, 17 categorías, un país entero intentando decir qué entiende por experiencia. La pregunta de partida era sencilla: ¿qué le pide de verdad el mercado a un sénior?

La respuesta no coincide con la que se oye en los escenarios de los congresos.

La IA está en todas partes, menos donde se la esperaba

Aparece en 1 de cada 5 ofertas, y cualquiera diría que ya es un requisito universal. Pero solo en 3,5 % se le exige o se le valora al candidato. En el resto, la inteligencia artificial es el puesto mismo, una función del rol o el producto que vende la empresa. Dicho de otro modo: abunda en los anuncios, pero casi nadie la pide a quien los lee.

El dato que parece una contradicción

Las ofertas que mencionan IA tienen una mediana salarial de 76.600 €, frente a 50.000 € en las demás. Es fácil sacar la conclusión apresurada: aprende IA y cobrarás un 50 % más.

Aquí el informe frena en seco. Paga quien la integra en el puesto, entre 79.000 y 85.000 €. Quien la pone como mérito deseable ofrece 47.500 €, por debajo de la mediana general. Y hay un tercer actor que casi nunca sale en la foto: las empresas que piden IA son scale-ups y multinacionales que ya pagaban más antes de pronunciar la palabra.

La IA no explica el sueldo. Es un síntoma de dónde está el sueldo.

Lo que sí se pide, y no lleva logotipo

• La experiencia empieza en 5 años. Es el valor más repetido (44 %), y solo 1 de cada 4 ofertas pide 10 o más.
• Se paga el criterio, no el currículum de herramientas. Gestión de equipos (52 %), liderazgo (51 %) y visión estratégica (35 %) van por delante de cualquier certificación.
• Excel sigue ganando. Aparece en el 9,7 % de las ofertas, frente al 4,3 % de Python. El idioma oficial de la seniority sigue siendo una hoja de cálculo.

Quién paga más de 100.000 €

Hay 92 ofertas por encima de esa cifra, publicadas por 55 empresas. Casi todas vienen de dos lugares: empresas extranjeras que contratan en remoto desde España y multinacionales con un hub regional en Barcelona o Madrid. Las empresas españolas "puras" son minoría. Esta clasificación es una inferencia nuestra, no un dato, y el informe lo dice con todas las letras.

La geografía confirma la pista: la mediana del remoto sin ciudad es de 86.500 €, frente a 62.500 € en Barcelona y 55.000 € en Madrid. Y el título engaña: un "director" puede cobrar desde 25.000 hasta más de 200.000 €, según quién firme la nómina.

El detalle que lo complica todo

Solo el 19,6 % de las ofertas publica salario, y en dirección apenas el 13 %. Lo que se ve es el techo visible, y los sueldos más altos son precisamente los que menos se enseñan.

Si eres sénior, la pregunta útil no es cuántos años tienes ni qué herramienta dominas. Es para quién trabajas y en qué parte del mapa. El informe completo recorre las 17 categorías una a una, con sus salarios, su exposición a la IA y su techo real.