Puesto de nueva creación que reporta a la Chief People Officer de Nexthink, empresa de software de experiencia digital del empleado presente en 19 países. Es responsable del marco global de compensación (arquitectura de puestos, grados y bandas salariales), lidera de principio a fin el ciclo anual de compensación, el benchmarking con proveedores de datos de mercado, el seguimiento de la equidad salarial, la compensación en movilidad internacional, el apoyo a Finanzas y Legal en planes de acciones y la configuración de Workday Advanced Compensation junto a los equipos de HRIS. Se pide amplia experiencia global en compensación en organizaciones multipaís, análisis y modelización de escenarios, entornos multidivisa con EOR y experiencia aplicando IA o automatización a procesos de compensación. Se valora Workday.
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